一、通则

1.为了规范直销员在销售工作中的行为，保障直销员利益，特制定金士力佳友（天津）有限公司直销员违规处分等级制度。

2.在公司经营过程中，对直销员工作中违规行为的处理实行处分等级制度，即按违规情节的轻重及影响的大小，在相应的处分等级范围内给予相应等级的处分；同时涉及两种或以上违规的，以处分起点高者决定其适用的处分等级。

3.任何违规行为如有政府部门介入，公司会参考政府部门对其违规做出的定性或处理，并结合该违规行为对当地经营环境的影响程度，决定其适用的处分等级。

4. 如直销员以违规方式获取职级及奖金，公司保留重新计算并扣回、撤消其本人及相关人员的奖金、职级的权利。

5.在“违规类型及适用等级”列表中未能涵盖之违规行为，由公司视个案具体情况决定其适用的处分等级或其它处分方式。

二、 处分等级

第一级   书面警告；

第二级   扣罚1至3个月（4周~12周）的收入；

第三级   扣罚4至6个月（16周~24周）的收入；

第四级   停止运作3个月并扣罚3个月的收入；

第五级   终止直销人员资格。

三、 相关说明

1. 二~四级处分期间，产生的业绩达标月份不予认承。如其合同到期，可予续约。

2.常见违规类型及处分起点